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住房公积金缴纳个人5%单位5%合理合法么
法律分析:住房公积金缴纳比例最低为5%,在法律规定的范围内是属于合法的。法律依据:《住房公积金管理条例》第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。
个人5%的住房公积金缴纳单位5%,合理合法吗?根据《住房公积金管理条例》第十八条的规定,个人和单位缴存的住房公积金比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。这一缴存比例在法律规定的范围内是合法的。
法律分析:住房公积金的缴纳是有规定的,单位与个人的住房公积金缴纳不得低于员工平均工资的5%,两者相加不能超过员工平均工资的12%,很多的单位按单位6%员工6%的比例来进行缴纳。显然单位按最低工资的5%缴纳是不符合规定的。
个人公积金缴费比例为5%,是合法的。根据国家住房公积金管理办法的相关规定,单位按照一定基数和比例为个人缴纳住房公积金,缴纳的比例在百分之5到12%之间,具体按什么交费比例上交,是由单位根据本单位生产经营情况决定的。5%的交费比例属于正常范围交费比例的。
公积金个人12%单位5%合法吗
不合法,国家要求是公司缴纳的比例不得低于个人缴纳的比例,如果你缴纳的比例是12%,那么公司缴纳的比例至少都是12%。
合乎规定。单位在职员工每月所缴纳的住房公积金数额,系上一整年其个人月均薪酬乘以单位所设定的住房公积金缴存比例。而关于单位如何为其雇员缴纳住房公积金,则是由上一年的该职工月均薪酬,再按照单位自行设定的住房公积金缴存比例进行计算得出的。
你好亲,根据您所描述的情况,同一公司有的职工公积金按5%基数缴费,有的按12%缴费,这种情况单位合法吗?单位与职工的缴存比例应当一致。据此,如果您不属于国家机关、事业单位的情况下,公司只要在5%-12%间都属于合法的。
法律主观:公积金单位和个人承担比例一样的,不会出现这么大差距的。根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险。单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。
住房公积金一般是应纳税前从工资中扣除。公积金扣款比例根据职工与单位可以在5%-12%中自由选择。但工伤保险和生育保险由单位缴纳,个人不缴纳;职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为5%,最高比例为12%,有条件的城市,可以适当提高缴存比例,一般为8%到12%。公积金提取的方式 购房提取。
个人公积金缴费比例为5%,是合法的。根据国家住房公积金管理办法的相关规定,单位按照一定基数和比例为个人缴纳住房公积金,缴纳的比例在百分之5到12%之间,具体按什么交费比例上交,是由单位根据本单位生产经营情况决定的。5%的交费比例属于正常范围交费比例的。
...按5%基数缴费,有的按12%缴费,这种情况单位合法吗?
你好亲,根据您所描述的情况,同一公司有的职工公积金按5%基数缴费,有的按12%缴费,这种情况单位合法吗?单位与职工的缴存比例应当一致。据此,如果您不属于国家机关、事业单位的情况下,公司只要在5%-12%间都属于合法的。
不合法,按照公积金管理条例规定,缴存额应为上一年度个人平均工资为基数,按5%--12%缴纳。
个人公积金缴费比例为5%,是合法的。根据国家住房公积金管理办法的相关规定,单位按照一定基数和比例为个人缴纳住房公积金,缴纳的比例在百分之5到12%之间,具体按什么交费比例上交,是由单位根据本单位生产经营情况决定的。5%的交费比例属于正常范围交费比例的。
公积金个人12%,单位5%合法吗
1、不合法,国家要求是公司缴纳的比例不得低于个人缴纳的比例,如果你缴纳的比例是12%,那么公司缴纳的比例至少都是12%。
2、法律主观:公积金单位和个人承担比例一样的,不会出现这么大差距的。根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险。单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。
3、个人公积金缴费比例为5%,是合法的。根据国家住房公积金管理办法的相关规定,单位按照一定基数和比例为个人缴纳住房公积金,缴纳的比例在百分之5到12%之间,具体按什么交费比例上交,是由单位根据本单位生产经营情况决定的。5%的交费比例属于正常范围交费比例的。
4、住房公积金一般是应纳税前从工资中扣除。公积金扣款比例根据职工与单位可以在5%-12%中自由选择。但工伤保险和生育保险由单位缴纳,个人不缴纳;职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为5%,最高比例为12%,有条件的城市,可以适当提高缴存比例,一般为8%到12%。公积金提取的方式 购房提取。
5、公积金个人12%,单位5%合法。公积金的缴存比例应当由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、物价水平、工资水平等因素确定。一般情况下,公积金的缴存比例为个人缴存比例为不低于12%,单位缴存比例为不低于12%的一半。具体缴存比例的设定应当符合当地的实际情况和政策规定。
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