本文目录一览:
- 1、工资会计分录怎么处理
- 2、发工资的会计分录怎么做
- 3、工资会计分录怎么做
- 4、发放职工工资的会计分录
- 5、发放工资的会计分录
工资会计分录怎么处理
工资计提:借:期间费/营业费-工资等。,贷款:应付员工工资-工资。工资支付:借:应付员工工资-工资等。,贷款:银行储蓄,应纳税-个人企业所得税。具体纳税情况:借款:应纳税-应纳个人企业所得税,贷款:银行储蓄。
工资的会计分录主要涉及两个方面:计提工资和发放工资。计提工资时,借方记入相关成本费用科目(如管理费用、销售费用等),表示公司负担的工资费用增加;贷方记入应付职工薪酬科目,表示公司对员工的工资负债增加。
核算薪酬的会计分录按照以下内容操作:(一)工资、奖金、津贴、补贴月末计提时借:生产成本、制造费用’、管理费用、销售费用、 研发支出、 在建工程等。
工资记账凭证按照以下方法做:按照会计制度的相关规定,不论是否发放工资,每个月都要计提工资。计提的时候 借:管理费用等相关科目 贷:应付职工薪酬 发放时 借:应付职工薪酬 贷:现金。
发工资的会计分录怎么做
发放工资的会计分录主要包括两个步骤:第一步是计提工资,第二步是发放工资。
发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬——社保(个人部分 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
把所有的会计科目分成资产类和负债类。凡是资产类的增加,就计在借方,凡是资产类的减少,就计在贷方;凡是负债类的增加就计在贷方,凡是负债类的减少,就计在借方。
工资的会计分录主要涉及两个方面:计提工资和发放工资。计提工资时,借方记入相关成本费用科目(如管理费用、销售费用等),表示公司负担的工资费用增加;贷方记入应付职工薪酬科目,表示公司对员工的工资负债增加。
工资会计分录怎么做
职工薪酬属于负债类科目。在提取职工薪酬时做以下分录借:管理费用--职工薪酬或营业费用--职工薪酬或生产成本--职工薪酬等,贷:应付职工薪酬;所以利润表中职工薪酬属费用科目中的二级明细科目。
工资的会计分录可以分为两部分,首先是当月计提工资时的会计分录,其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提(应发工资数)借:制造费用—工资 (生产人员)。管理费用—工资 (管理人员)。销售费用—工资 (销售人员)。
把所有的会计科目分成资产类和负债类。凡是资产类的增加,就计在借方,凡是资产类的减少,就计在贷方;凡是负债类的增加就计在贷方,凡是负债类的减少,就计在借方。
发放职工工资的会计分录
工资的会计分录可以分为两部分,首先是当月计提工资时的会计分录,其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提(应发工资数)借:制造费用—工资 (生产人员)。管理费用—工资 (管理人员)。销售费用—工资 (销售人员)。
发放工资的会计分录主要包括两个步骤:第一步是计提工资,第二步是发放工资。
发放员工工资的会计分录这样写:企业计提职工工资。发放职工工资。期末结转本年利润。计提工资、社保时。
会计人员核算职工工资,会计分录内容一般包括工资计提、五险一金计提、工资发放、实际缴纳的社保费、税费的处理。
应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
计提和发放工资的会计分录是: 计提工资:借:劳务成本/管理费用等,贷:应付职工薪酬-工资。 发放工资:借:应付职工薪酬-工资,贷:银行存款/其他应付款等。接下来我们详细解释一下这两个分录。
发放工资的会计分录
企业发放员工工资时,会计分录如下:借:应付职工薪酬中的应付职工工资;贷:银行存款(或库存现金);贷其他应收款中的社保费(个人部分);贷:应交税费中应交个人所得税。
发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬——社保(个人部分 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
发放工资的会计分录主要包括两个步骤:第一步是计提工资,第二步是发放工资。
把所有的会计科目分成资产类和负债类。凡是资产类的增加,就计在借方,凡是资产类的减少,就计在贷方;凡是负债类的增加就计在贷方,凡是负债类的减少,就计在借方。
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