应付福利费(应付福利费是什么科目)

本文目录一览：

• 1、应付福利费贷方余额
• 2、应付福利费的会计分录
• 3、应付福利费包括什么内容

应付福利费贷方余额

1、应付福利费贷方余额表示公司或企业已经计提但尚未支付的员工福利费用。这些费用通常包括员工的薪资、奖金、津贴、社保费用等，是公司对员工劳动付出的一种补偿。

2、应付职工薪酬-福利费贷方存在余额，说明前期会计核算时计提多了而没有实际使用的余额。依照税法规定，福利费只计提而没有实际使用的，不得税前扣除。

3、如果为贷方余额的，不作任何处理，结转下年度继续使用。2。如果为借方余额的，即所谓的福利费赤字，按照会计制度的规定，应当根据出现的赤字数额，补提福利费，计入管理费用。这样，应付福利费的年末余额应为零。

4、对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。

应付福利费的会计分录

借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等。

计提福利费的分录 借：应付福利费，贷：福利费（或福利费预提）。其是指根据员工实际享受福利的情况，提前预留一定的福利费用，以保证企业能够为员工提供良好的福利待遇。

员工福利转出时会计分录：借：管理费用—职工福利费等，贷：应付职工薪酬—应付福利费，借：应付职工薪酬—应付福利费，贷：应交税费—应交增值税（进项税额转出）。

报销福利费的会计分录如下：实报实销方式下：借：管理费用——福利费；贷：库存现金。以工资方式对福利费的列支：借：应付职工新酬——应付福利费；贷：库存现金。

应付福利费包括什么内容

法律分析：应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。包括职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。

福利费包括如下几种：职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇。其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

应付职工薪酬明细科目福利费有包括企业向职工发放的因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。